Gruodžio 19 d. „2025 m. Kinijos kasmetinė geriausio darbdavio apdovanojimų ceremonija“ paskelbė keletą reitingų. Siamenas penkerius metus iš eilės buvo apdovanotas „Kinijos kasmetiniu geriausiu talentų traukos miestu“, o Kinijos statybos ir plėtros grupė, Xiangyu grupė, ANTA grupė ir kitos buvo įtrauktos į „Kinijos metinio geriausio darbdavio TOP100“ sąrašą. „Xiamen Airlines“ taip pat pirmą kartą buvo įtraukta į „Kinijos metinio perspektyviausio darbdavio“ sąrašą.
Kaip vienas iš autoritetingų vadovų ir rodiklių žmogiškųjų išteklių srityje Kinijoje, kasmetinė geriausio darbdavio atrankos veikla visada buvo labai vertinama.
Siamenas visada išlaikė atvirą požiūrį ir atvėrė naujas galimybes surinkti talentus iš viso pasaulio. Nuo šių metų pradžios jis iš eilės buvo apdovanotas tokiais titulais kaip „Patraukliausias Kinijos miestas užsienio talentų akimis“, „Talentams draugiškas miestas“ ir „Draugiškas miestas užimtumui“.
Siamenas, sutelkdamas dėmesį į naujo plėtros modelio mazgo miesto kūrimą, nuodugniai įgyvendino „Lu Yin Wu Zhou“ pasaulinį talentų pritraukimo veiksmą, kurio vidutinis metinis naujai pristatytų tarptautinių talentų augimo tempas viršija 15 %; Renginių, tokių kaip „Lu Yin Wu Zhou Cai Ju Ba Min“ 2025 m. pasaulinis inovacijų ir verslumo konkursas ir „Su dainų taurė“, pritraukiantys dalyvauti daugiau nei 2000 projektų iš viso pasaulio, ir „Dvigubo šimto plano“ Taivano talentų takelis, pritraukiantis 47 projektų registracijas; Taip pat sustiprinsime ryšius su Pekino Tianjin Hebei regionu, aktyviai integruosimės į Guangdongo Honkongo Makao Didžiosios įlankos plėtrą, įkursime tarptautines talentų darbo vietas Pekine ir Guangdongo Honkongo Makao Didžiosios įlankos srityje ir aktyviai susiesime talentus ir mokslo bei technologinių inovacijų išteklius.
Talentai yra pagrindinė pramonės atnaujinimo parama. Xiamen giliai įgyvendina mokslo ir technologijų inovacijų projektą ir atnaujina „Qunlu Xingxia“ talentų politikos sistemą iki 3.0 versijos; Paskelbkite „8 AI pramonės talentus“ ir imkitės iniciatyvos įtraukiant „kodo citatų kiekį“ ir kitus aspektus į aukšto lygio talentų atpažinimo standartus mieste; Visos visuomenės investicijų į MTEP intensyvumas išaugo iki 3,46 proc., išugdyta 213 nacionalinių specializuotų, rafinuotų, unikalių ir naujų „mažų milžinų“ įmonių; Atsirado grupė novatoriškų talentų, kurie daugiau nei dešimt metų sulaužė užsienio produktų rinkos monopolį su pirmąja šalyje gaminama ir antrąja pasaulyje pagaminta devynių valentine gimdos kaklelio vėžio vakcina. Du nauji vaistai, įskaitant Yipei augimo hormoną, užpildė vidaus spragą.
Nuoširdus aptarnavimas yra tvirtas pagrindas Xiamen išlaikyti talentus. Siamenas yra įsipareigojęs sukurti talentų paslaugų tinklą visoje saloje, įkurdamas 18 talentų aptarnavimo stočių, kad būtų pasiekta visa aprėptis mieste; Įrengti talentų apartamentus ne salose esančiuose parkuose, pvz., biofarmacijos uostuose ir metro TOD komerciniuose rajonuose, ir išplėsti nemokamą „vieną lovą“ talentams iki Jimei ir Haicang; Tobulinti visos salos pilnos grandinės inkubavimo paslaugų sistemą, įkurti nacionalinį regioninį technologijų perdavimo ir transformacijos centrą universitetams, o Siameno mokslo miesto inovacijų „Variklis“ pritraukė daugiau nei 2500 novatoriškų ir verslumo subjektų. Miesto zonoje kartu surengta beveik šimtas teminių veiklų, skirtų „2025 m. Siameno talentų paslaugų mėnesiui“.
Institucinių mechanizmų inovacijos yra pagrindinis slaptažodis, suaktyvinantis talentų gyvybingumą. Siamenas ėmėsi iniciatyvos kuriant Savivaldybės partijos komiteto Švietimo ir technologijų talentų darbo vadovaujančią grupę provincijoje, optimizuojant mechanizmus, tokius kaip nepriklausomas pripažinimas, atleidimas nuo paraiškos ir abipusis aukšto lygio talentų pripažinimas mieste, tobulinant lanksčias talentų pristatymo paramos priemones, diegiant naujoves kuriant „dvigubo talentų kaitos telkinį“, remiant pagrindines įmones ir naujas mokslinių tyrimų ir plėtros institucijas, kurių reikia „skubiai reikalingų talentų“ steigimui. sistemą ir skatinti bendrą aukšto lygio talentų pristatymą ir dalijimąsi jais tarp mokyklų ir įmonių; Esame pirmieji provincijoje, sertifikuojantys 12 naujų profesinių įgūdžių lygių, įskaitant dirbtinio intelekto trenerius, ir remiame beveik 3000 įmonių, kurios atlieka sertifikavimą „vienas testas, du sertifikatai“.
